国企集团公司2022年维稳信访工作要点

2022-05-19

国企集团公司2022年维稳信访工作要点


2022年XXX公司维稳信访工作总体思路:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、集团维稳信访工作部署,强化维稳信访工作主体责任,深化信访事务专业化管理,认真落实首办负责制,加强源头风险管控和隐患排查治理,做好矛盾纠纷排查化解工作,依法合规化解信访突出问题和历史遗留问题,维护好职工群众的合法权益,为公司高质量可持续发展营造和谐稳定的发展环境。


一、强化责任落地,严格执行问责追究机制


1.全面落实领导责任制。各单位要按照公司维稳信访责任书要求对标,严格遵循“谁主管、谁负责”的原则,夯实维稳信访工作主体责任,进一步巩固党委领导下的信访工作责任体系,签订《维稳信访工作责任书》,强化各级党政主要领导作为维稳信访工作“第一责任人”责任和其他领导“一岗双责”责任,坚守好保安全护稳定的“生命线”。


2.全面落实包案负责制。各单位信访部门要压实主体责任,严格落实信访事项首办负责制,推动信访事项登记受理、办理答复、跟踪督办、复查(复核)等程序依法规范运行,发挥信访部门督办作用,紧密联系职工群众,疑难信访问题实行“一案一督”领导包案负责制。落实好工作机构、责任分工。对重大信访事件、信访积案、历史遗留问题、疑难信访问题要落实领导包案制度。


3.全面落实信访工作考核。维稳信访工作纳入约束性指标进行考核。各单位要按照公司《20XX年度维稳信访工作责任书》要求,提高初信初访一次性办结率,从源头上减少信访积案的产生;防范大规模群体性突发事件、防范到中央国家机关和集团公司越级非访;信访总量稳中有降、越级访次数下降、重信重访次数下降。加强信访矛盾协调联动、多元化解,严格执行“谁制造问题、谁承担责任、谁受到追究”的问责追究机制,层层落实维稳信访工作考核机制。


二、强化预警管控,做好隐患排查化解工作


4.完善情报信息预警机制。各单位要增强忧患意识和责任意识,建立常态化信息预警机制,摸排收集单位不稳定信息,准确甄别、及时研判、动态管理、精准报送;要有前瞻性、针对性地做好突发事件预警工作,切实将不稳定因素化解在萌芽状态,保障员工安全健康、企业资产和品牌形象不受侵害。


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